یکی از عوامل شکست در ارائه درست قابلیت‌‌‌های کاری این است که جویندگان کار رزومه خود را با کلی کلمه اضافه پر می‌‌‌کنند تا از سیستم‌هایی که به صورت اتوماتیک رزومه را بررسی می‌‌‌کنند عبور کنند، اما این موضوع مسوولان انسانی را خسته می‌‌‌کند. طبق اعلام سایت LiveCareer که به رزومه‌‌‌نویسی کمک می‌‌‌کند و پایگاه داده‌‌‌ داخلی خود متشکل از ۵۰ هزار رزومه را بررسی کرده، در مقایسه با ۵ سال گذشته، رزومه‌‌‌های دو‌صفحه‌‌‌ای عادی شده‌‌‌اند و طولانی شدن توضیح مهارت‌‌‌ها، دلیل اصلی این موضوع است.  «مدیریت زمان» و «تفکر نقادانه» پرکاربردترین عبارت‌‌‌ها در رزومه‌‌‌های

 طولانی هستند. اما برخی مسوولان استخدام تحت‌تاثیر این عبارات قرار نمی‌‌‌گیرند. کتی برکلو، معاون ارشد آژانس استخدام «رندستاد» (Randstad) می‌‌‌گوید: «وقت اضافه ندارم که بررسی کنم چه چیزهایی در رزومه واقعی است و چه چیزهایی نه.» او اضافه می‌‌‌کند که توضیحات طولانی در بخش مهارت‌‌‌ها، بیشتر از اینکه تاثیرگذار باشد، گیج‌‌‌کننده است. از زمانی که شرکت‌‌‌ها در روند استخدام خود، برای بررسی رزومه استفاده از ابزارهای اتوماتیک را شروع کردند، افراد یکسری کلمات کلیدی را به رزومه‌‌‌های خود اضافه می‌‌‌کنند. این موضوع به‌‌‌ویژه در زمان پاندمی کرونا رایج شد. اما همچنان توضیحات مهارت‌‌‌هایی که دارند طولانی است. توصیه LiveCareer این است که متقاضیان برای بخش مهارت‌‌‌های سخت، دوره‌‌‌های آموزشی مثل پایتون و جاواسکریپت را که مدرکش را گرفته‌‌‌اند، و برای بخش مهارت‌‌‌های نرم، مواردی مثل رهبری و گوش دادن فعال را بگنجانند تا «دیدگاه کل‌‌‌نگرانه‌‌‌تری» به کارفرما ارائه کنند. نسل‌‌‌های جوان‌‌‌تر، رزومه تک‌‌‌صفحه‌‌‌ای را که زمانی وحی منزل بود، بیشتر نقض می‌‌‌کنند چون اطمینان دارند که همه چیز را صفحات مجهز به هوش مصنوعی بررسی می‌‌‌کنند. طبق بررسی‌‌‌های انجمن منابع انسانی SHRM در ژانویه ۲۰۲۴، از هر چهار سازمان، یک سازمان برای جذب نیروی انسانی از هوش مصنوعی استفاده می‌‌‌کند. مارک سالترلی، معاون شرکت «کلی ساینس» (Kelly Science)  که راه حل‌‌‌هایی در مورد نیروی کار ارائه می‌‌‌دهد، معتقد است قطعا مهارت‌‌‌های سخت مثل جاوا و اکسل باید در رزومه گنجانده شوند، به‌‌‌ویژه اگر فرد در صنعت تکنولوژی فعالیت می‌‌‌کند. اما از نظر سالترلی، خطرش این است که می‌‌‌تواند باعث اغراق در حقیقت شود. پیشنهاد او این است که قبل از قطعی شدن استخدام، از افراد در مورد این مهارت‌‌‌ها تست‌‌‌های حرفه‌‌‌ای گرفته شود. او می‌‌‌گوید: «نباید صرفا چون شنیده‌‌‌اید که تقاضا برای یک مهارت زیاد است، آن را در رزومه بگذارید. نبود رابطه مستقیم بین مهارت‌‌‌ها و تجربه کاری، علامت هشدار است.»